在管理审计中发现员工迟到早退情况严重，且频繁，应该如何做归因分析？
A: 进行心理归因
B: 进行制度归因
C: 进行技术归因
D: 综合分析导致迟到早退严重的原因
A: 进行心理归因
B: 进行制度归因
C: 进行技术归因
D: 综合分析导致迟到早退严重的原因
举一反三
- 什么是归因理论？并对归因特点进行分析。
- 人们对自己的成功进行内部归因，对自己的失败进行外部归因，这种现象被称之为（ ）。 A: 偏差归因 B: 自利归因 C: 综合归因 D: 双向归因
- 严重迟到的定义（） A: 每次迟到（早退）15分钟以上-1小时（不含） B: 每次迟到（早退）15分钟以上-1小时（含） C: 每月普通迟到（早退）4次（含） D: 每月普通迟到（早退）4次（不含）
- 对他人的失败进行内部归因，对成功进行外部归因，这种情形属于（ ）。 A: 偏差归因 B: 自利归因 C: 平衡归因 D: 利他归因
- 一名员工上班总是迟到，我们归因时会倾向于认为是这名员工自身的问题，我们归因参照的三维归因理论中的（） A: 完整性 B: 区别性 C: 一致性 D: 一贯性