根据劳动合同法律制度的规定，关于劳务派遣的下列表述中，不正确的有（ ）。
A: 劳务派遣单位是用人单位，接受以劳务派遣形式用工的单位是用工单位
B: 劳动合同关系存在于用工单位与被派遣劳动者之间
C: 被派遣劳动者可以参加用工单位的工会
D: 被派遣劳动者的劳动报酬可低于用工单位同类岗位劳动者的劳动报酬
A: 劳务派遣单位是用人单位，接受以劳务派遣形式用工的单位是用工单位
B: 劳动合同关系存在于用工单位与被派遣劳动者之间
C: 被派遣劳动者可以参加用工单位的工会
D: 被派遣劳动者的劳动报酬可低于用工单位同类岗位劳动者的劳动报酬
B,D
举一反三
- 根据劳动合同法律制度的规定，关于劳务派遣的下列表述中，正确的有（）。 A: A劳动合同关系存在于劳务派遣单位与被派遣劳动者之间 B: B劳务派遣单位是用人单位，接受以劳务派遣形式用工的单位是用工单位 C: C被派遣劳动者的劳动报酬可低于用工单位同类岗位劳动者的劳动报酬 D: D被派遣劳动者不能参加用工单位的工会
- 根据劳动合同法律制度的规定，关于劳务派遣的下列表述中，正确的有（）。 A: 劳务派遣单位是用人单位 B: 接受以劳务派遣形式用工的单位是用工单位 C: 被派遣劳动者的劳动报酬可低于用工单位同类岗位劳动者的劳动报酬 D: 被派遣劳动者不能参加用工单位的工会
- 根据我国《劳动合同法》的规定，被派遣劳动者与接受以劳务派遣形式用工的单位订立（） A: 劳动合同 B: 劳务合同 C: 劳务派遣协议 D: 劳动派遣协议
- 关于劳务派遣的表述，正确的有（）。 A: 劳务派遣的劳动争议，可以发生在劳务派遣单位与用工单位之间 B: 劳务派遣单位是形式劳动关系的主体之一 C: 用工单位是实际劳动关系的主体之一 D: 劳务派遣的劳动争议，只能发生在劳务派遣单位与被派遣劳动者之间 E: 劳务派遣是一种组合劳动关系
- 下列关于劳务派遣的说法正确的有（ ）。 A: 用工单位使用被派遣劳动数量不得超过其用工总量的10% B: 用工单位不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位 C: 劳动派遣单位应当与被派遣劳动者订立2年以上固定期限劳动合同 D: 被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位无需支付报酬
内容
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关于劳务派遣，下列表述正确的是 A: 关于劳务派遣，下列表述正确的是 B: 劳务派遣单位指挥劳动者从事劳动 C: 用工单位与劳动者之间建立了劳动关系 D: 用工单位直接管理和指挥劳动者 E: 劳务派遣单位没有与劳动者建立劳动关系
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关于劳务派遣表述正确的是() A: 劳务派遣是组合劳动关系 B: 受派遣劳动者与派遣机构是没劳动的形式劳动关系 C: 受派遣劳动者与用工单位是有“劳动”没“关系”的实际劳动关系 D: 劳务派遣机构与用工单位是劳动法律关系
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与劳动关系不同，劳动派遣涉及派遣机构、劳动者和接受 单位三方之间的关系。具备劳务派遣资质的派遣机构向用工单位 派遣劳动者，劳务派遣机构与劳动者签订劳动合同，用工单位与 劳务派遣机构签订劳务派遣协议，并提供相应劳务费用的用工形 式。P56
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劳务派遣关系中，与劳动者建立劳动关系的主体是? 用工单位|劳务派遣单位|劳务派遣单位和用工单位|其他社会组织
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劳动派遣是指一单位与劳动者订立劳动合同后，将该劳动者派遣到其他单位从事劳动、提供劳务的特殊用工形式。关于劳动派遣，下列说法正确的有：()。 A: 派遣单位不得向被派遣劳动者收取费用 B: 劳动报酬按照派遣单位所在地标准执行 C: 用工单位对被派遣劳动者造成损害的，不承担连带赔偿责任 D: 劳务派遣协议的内容须告知被派遣劳动者