电子化运作绩效管理时，应注意的问题是（）。
A: 为简单起见，企业不需有明确的管理万法
B: 为保持公正性，员工要与主管保持距离
C: 要以团队绩效为基础
D: 要参考员工个人的历史业绩
A: 为简单起见，企业不需有明确的管理万法
B: 为保持公正性，员工要与主管保持距离
C: 要以团队绩效为基础
D: 要参考员工个人的历史业绩
举一反三
- 电子化运作绩效管理时，应注意的问题是（）。 A: A为简单起见，企业不需有明确的管理万法 B: B为保持公正性，员工要与主管保持距离 C: C要以团队绩效为基础 D: D要参考员工个人的历史业绩
- 从绩效管理的层次上可以分为( )系统.员工绩效管理系统.员工与组织相结合的绩效管理体系。 A: 项目绩效管理 B: 组织绩效管理 C: 企业绩效管理 D: 团队绩效管理
- 绩效工资是可以不以绩效考核为基础，体现员工个人业绩的激励性收入。（ ）
- 不属于绩效管理对企业作用内容的是（）。 A: A绩效管理使员工明白企业运作的程序、方法和期望值 B: B绩效管理对于提升企业的竞争力具有巨大的推动作用 C: C绩效管理使员工明确自己努力的方向和努力的程度 D: D绩效管理保证组织战略目标的实现
- 不属于绩效管理对企业作用内容的是（）。 A: 绩效管理使员工明白企业运作的程序、方法和期望值 B: 绩效管理对于提升企业的竞争力具有巨大的推动作用 C: 绩效管理使员工明确自己努力的方向和努力的程度 D: 绩效管理保证组织战略目标的实现