绩效工资是可以不以绩效考核为基础,体现员工个人业绩的激励性收入。( )
对
举一反三
- 关于激励工资与绩效工资,下列说法正确的是()。 A: 激励工资是一次性付出 B: 二者都与员工的业绩有关 C: 绩效工资影响员工未来的行为 D: 激励工资随着业绩的下降而下降 E: 绩效工资是工资持久性的补充和增加
- 与利益不挂钩的考核是没有意义的,员工的工资一般都会为两个部分:固定工资和绩效工资。绩效工资的分配与员工的绩效考核得分息息相关,所以一说起考核,员工的第一反应往往是绩效工资的发放。这是绩效的()作用。
- 个人绩效工资以员工绩效表现为基础,有助于员工不断的提高自己的绩效水平,支付的基础是个人。
- 下列关于绩效管理的认识正确的是() A: 绩效考评的主体是员工的上级 B: 绩效管理是对员工业绩的考核 C: 绩效管理始于绩效计划 D: 绩效管理的目的是为了绩效考核
- ()的主要任务是确定员工的绩效考核要素、考核标准和绩效考核周期。 A: 绩效计划 B: 绩效监控 C: 绩效考核 D: 绩效反馈
内容
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个人绩效工资以员工绩效表现为基础,有助于员工不断的提高自己的绩效水平,支付的基础是个人。 A: 正确 B: 错误
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按照网点考核与激励的规定,在建设提升团队合力的考核机制中,以下对团队和个人绩效关系进行有效处理的要求,描述不正确的是()。 A: 正确认识团队绩效、员工绩效的关系 B: 网点应该建立积极、协作的团队文化 C: 同化团队绩效与员工绩效 D: 网点绩效考核结果计人员工绩效考核结果
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绩效考核是绩效管理的基础,是核心,但绩效管理只有考核是不够的。因为() A: 考核只考核结果 B: 考核只针对员工进行 C: 考核只是绩效管理的一部分 D: 考核工作比较简单
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组织为员工工作支付的基本薪酬是( ) A: 基础工资 B: 绩效工资 C: 激励工资 D: 福利
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关于绩效管理的陈述,错误的是()。 A: 绩效管理是一种提高员工绩效并开发个体潜能的方法 B: 绩效管理包括绩效计划、监控、考核及反馈改进等环节 C: 绩效管理的着眼点是个人业绩的提高和个人的发展 D: 绩效管理是绩效考核的一种方法和手段