下列属于员工获得的内在报酬的有:( )
A: 工作自主性
B: 晋升
C: 表扬
D: 自我成就感
A: 工作自主性
B: 晋升
C: 表扬
D: 自我成就感
A,D
举一反三
- 关于内在薪酬的错误说法是（）。 A: 员工由于自己的努力工作而获得的晋升、表扬或重视 B: 员工由于自己的努力工作产生出的工作荣誉感 C: 员工由于自己的努力工作产生出的责任感及成就感 D: 员工完成某项工作而获得的所有货币报酬及非货币报酬
- 薪酬可分为经济报酬和非经济报酬，下列属于经济报酬的是（） A: 员工的工资、津贴、奖金等 B: 员工获得的满足感 C: 员工获得的成就感 D: 良好的工作气氛
- 薪酬可分为经济报酬和非经济报酬，属于非经济报酬的是（） A: 员工获得满足感 B: 员工的工资 C: 员工的津贴 D: 员工获得的成就感 E: 良好的工作气氛
- 外在报酬是指自我成就感、工作的自由度和工作的自主性等不容易被观测到的报酬形式。
- 让员工参与决策，拥有工作自主，支持个性成长等属于（ ） A: 间接报酬 B: 直接报酬 C: 内在报酬 D: 外在报酬
内容
- 0
下列学习动机中属于内在动机的是( )。 A: 获得解答 B: 获得高分 C: 获得老师表扬 D: 获得成就
- 1
工作中属于内部动机的是( ) A: 表扬 B: 晋升 C: 成就感 D: 奖励
- 2
下列各项属于非经济类报酬的是（ ）。 A: 员工获得的成就感 B: 工资 C: 奖金 D: 津贴
- 3
目标设置理论认为：目标实现后，应让员工获得满意的 A: 成就感 B: 内在报酬 C: 外在报酬 D: 无法确定
- 4
内在报酬是指工资、福利、晋升、表扬和舒适的工作条件等具体的报酬形式。