关于内在薪酬的错误说法是（）。
A: 员工由于自己的努力工作而获得的晋升、表扬或重视
B: 员工由于自己的努力工作产生出的工作荣誉感
C: 员工由于自己的努力工作产生出的责任感及成就感
D: 员工完成某项工作而获得的所有货币报酬及非货币报酬
A: 员工由于自己的努力工作而获得的晋升、表扬或重视
B: 员工由于自己的努力工作产生出的工作荣誉感
C: 员工由于自己的努力工作产生出的责任感及成就感
D: 员工完成某项工作而获得的所有货币报酬及非货币报酬
举一反三
- 期望理论中，工具是指______。 A: 个体对所获报酬的偏好强度 B: 员工对努力工作能够完成任务的信念强度 C: 员工对完成工作所需努力的程度 D: 员工对一旦完成任务就可以获得报酬的信念
- 下列属于员工获得的内在报酬的有:( ) A: 工作自主性 B: 晋升 C: 表扬 D: 自我成就感
- 哪些方面能够让员工感觉到被授权？ A: 让员工工作增加自主感 B: 意让员工感受到工作的意义感 C: 让员工相信自己的胜任特征和能力能够完成工作任务达成目标 D: 让员工认为自己的努力能够对公司的成功产生影响力
- 下列关于薪酬的描述，正确的是（）。 A: 报酬可分为内在报酬和外在报酬 B: 薪酬的基本构成包括基本薪酬、福利和奖金三大部分 C: 可以将基本薪酬分为职位薪酬、技能薪酬和能力薪酬 D: 技能薪酬主要适用于“白领员工” E: 外在报酬包括员工完成某项工作而获得的所有货币报酬及非货币报酬
- 员工关心自己的工作报酬,高报酬是员工唯一的工作动力。()