薪酬可分为经济报酬和非经济报酬，下列属于经济报酬的是（）
A: 员工的工资、津贴、奖金等
B: 员工获得的满足感
C: 员工获得的成就感
D: 良好的工作气氛
A: 员工的工资、津贴、奖金等
B: 员工获得的满足感
C: 员工获得的成就感
D: 良好的工作气氛
A
举一反三
- 薪酬可分为经济报酬和非经济报酬，属于非经济报酬的是（） A: 员工获得满足感 B: 员工的工资 C: 员工的津贴 D: 员工获得的成就感 E: 良好的工作气氛
- 下列各项属于非经济类报酬的是（ ）。 A: 员工获得的成就感 B: 工资 C: 奖金 D: 津贴
- 按照薪酬表现形式，我们可以将其分为经济报酬和非经济报酬，而按照薪酬本身对员工的激励作用的方向性来看，它主要分为（） A: 变动报酬 B: 内在报酬 C: 非经济报酬 D: 经济报酬 E: 外在报酬 F: 非变动报酬
- 属于员工薪酬中的非经济报酬的是 A: 工伤保险 B: 津贴 C: 福利 D: 奖金
- ()是指员工因为某个组织工作而获得的所有他认为有价值的东西,一般可以分为经济报酬与非经济报酬两大类。 A: 报酬 B: 薪金 C: 工资 D: 收入
内容
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下列关于薪酬的描述，正确的是（）。 A: 报酬可分为内在报酬和外在报酬 B: 薪酬的基本构成包括基本薪酬、福利和奖金三大部分 C: 可以将基本薪酬分为职位薪酬、技能薪酬和能力薪酬 D: 技能薪酬主要适用于“白领员工” E: 外在报酬包括员工完成某项工作而获得的所有货币报酬及非货币报酬
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报酬可分为经济报酬和（） A: 物质报酬 B: 精神报酬 C: 非经济报酬
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()指薪酬和福利的总和,代表企业能够为员工提供的全部经济报酬。 A: 直接薪酬 B: 总薪酬 C: 报酬 D: 工资
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对于员工而言，学习和成长的机会属于（ ）。 A: 外在报酬 B: 内在报酬 C: 经济报酬 D: 非经济报酬
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报酬有两种大的分类，一种划分方法是将报酬分为内在报酬和（）。 A: 经济报酬 B: 非经济报酬 C: 外在报酬 D: 薪酬