与内部成长战略相关的战略性人力资源问题是()。
A: 裁员战略
B: 制定适当的规划以保证及时雇用和培训新员工
C: 适应市场需求，改变现有员工的晋升和发展的机会
D: 对不同组织的人力资源管理体系进行合并
E: 保证快速成长时期依然能够继续保持质量和绩效标准
A: 裁员战略
B: 制定适当的规划以保证及时雇用和培训新员工
C: 适应市场需求，改变现有员工的晋升和发展的机会
D: 对不同组织的人力资源管理体系进行合并
E: 保证快速成长时期依然能够继续保持质量和绩效标准
举一反三
- 关于外部成长战略下组织的人力资源管理问题，表述正确的是（）。 A: 对不同组织的人力资源体系进行合并 B: 制订适当的规划以保证及时雇佣和培训新员工 C: 将资源组织起来以强化现有优势 D: 实行适度裁员战略 E: 适应市场需求，以改变现有员工的晋升和发展机会
- 下列关于外部成长战略下组织的人力资源管理问题的说法中，正确的是()。 A: 对不同组织的人力资源体系进行合并 B: 制订适当的规划以保证及时雇佣和培训新员工 C: 将资源组织起来以强化现有优势 D: 裁员 E: 改变现有员工的晋升和发展机会
- 下列关于内部成长战略内容的描述，正确的是（）。 A: 关注市场开发、新产品或新服务的开发 B: 制订适当的规划以保证及时雇用和培训新员工 C: 将资源组织起来以强化现有优势 D: 实行适度的裁员战略 E: 适应市场需求，改变现有员工的晋升和发展的机会
- 下列关于内部成长战略内容的描述，正确的有()。 A: 关注市场开发、新产品或新服务的开发 B: 制定适当的规划以保证及时雇用和培训新员工 C: 将资源组织起来以强化现有优势 D: 实行适度的裁员战略 E: 适应市场需求，改变现有员工的晋升和发展机会
- 对于采用维持战略的组织而言，首要的战略性人力资源管理问题是______。 A: 制定适当的规划以保证能够不断雇用新员工 B: 为员工提供大量的晋升机会 C: 制定特殊人才的保留战略，留住关键员工 D: 提高员工士气，减少裁员带来的消极影响