以下关于目标设置理论的描述正确的是()。
A: 个体在工作绩效上所付出的努力，取决于他对这种行为能给自己带来某种结果的期望，以及这种结果对个人的吸引力。
B: 认为个体身上存在着三种基本需要：成就需要、权力需要和归属需要。
C: 当员工觉知到导致结果的决策产生过程是公正的时，他们就会受到激励并产生更高的绩效。员工追求决策产生程序和步骤的公正。
D: 目标使个体知道他们要完成什么工作，以及必须付出多大努力才能完成。这种目标的明确性能够提高绩效，尤其是当目标相对较困难但是又可以实现时，能比简单的目标更能够导致高的绩效。
A: 个体在工作绩效上所付出的努力，取决于他对这种行为能给自己带来某种结果的期望，以及这种结果对个人的吸引力。
B: 认为个体身上存在着三种基本需要：成就需要、权力需要和归属需要。
C: 当员工觉知到导致结果的决策产生过程是公正的时，他们就会受到激励并产生更高的绩效。员工追求决策产生程序和步骤的公正。
D: 目标使个体知道他们要完成什么工作，以及必须付出多大努力才能完成。这种目标的明确性能够提高绩效，尤其是当目标相对较困难但是又可以实现时，能比简单的目标更能够导致高的绩效。
举一反三
- 英国行为学家洛克的目标设置理论认为目标使人们知道他们要完成什么工作，以及必须付出多大努力才能完成。
- 英国行为学家洛克的目标设置理论认为目标使人们知道他们要完成什么工作，以及必须付出多大努力才能完成。
- 期望理论是研究需要和目标之间规律的一种理论。期望理论认为，一种行为倾向的强度取决于个体对于这种行为可能带来的结果的期望度，以及这种结果对行为者具有的吸引力。这种理论着眼于三种关系：即吸引力、绩效——奖酬关系和努力——绩效关系。（)
- 英国行为学家洛克的目标设置理论认为目标使人们知道他们要完成什么工作，以及必须付出多大努力才能完成。 A: 正确 B: 错误
- 关于激励的说法正确的是()。 A: 激励就是通过满足员工的需要而使其努力工作,从而实现组织目标的过程 B: 激励对于调动人们潜在的积极性、出色地完成工作目标以及不断提高工作绩效都有十分重要的作用 C: 激励是无条件地简单满足员工的任何需要 D: 所有的激励都是可以提高工作绩效的 E: 激励员工的动机就是要设法使他们看到自己的需要与组织目标之间的联系,使他们处于一种驱动状态,他们在这种状态的驱策下所付出的努力不仅满足其个人需要,同时也通过达成一定的工作绩效而实现组织目标