英国行为学家洛克的目标设置理论认为目标使人们知道他们要完成什么工作，以及必须付出多大努力才能完成。
举一反三
- 英国行为学家洛克的目标设置理论认为目标使人们知道他们要完成什么工作，以及必须付出多大努力才能完成。
- 英国行为学家洛克的目标设置理论认为目标使人们知道他们要完成什么工作，以及必须付出多大努力才能完成。 A: 正确 B: 错误
- 洛克的目标设置理论认为，目标对人们努力程度的影响取决于：
- 以下关于目标设置理论的描述正确的是()。 A: 个体在工作绩效上所付出的努力，取决于他对这种行为能给自己带来某种结果的期望，以及这种结果对个人的吸引力。 B: 认为个体身上存在着三种基本需要：成就需要、权力需要和归属需要。 C: 当员工觉知到导致结果的决策产生过程是公正的时，他们就会受到激励并产生更高的绩效。员工追求决策产生程序和步骤的公正。 D: 目标使个体知道他们要完成什么工作，以及必须付出多大努力才能完成。这种目标的明确性能够提高绩效，尤其是当目标相对较困难但是又可以实现时，能比简单的目标更能够导致高的绩效。
- 在激励员工的过程中,目标设置理论认为设置具体的工作目标会提高工作绩效,且工作目标要有一定的难度,以下哪个选项符合此种理论的阐述。 A: 完成任务要尽力而为 B: 员工需要付出一定的努力才能实现某项目标 C: 员工怎么付出努力也达不到目标，这样才具有激励作用 D: 不需要员工付出努力就能达到的目标具有激励作用