目标设定是一个确定所期望实现的结果的（）过程。
举一反三
- 目标设定是一个确定所期望实现的结果的（ ）过程。 A: 正式 B: 非正式 C: 经常性的 D: 非经常性的
- 确定目标的过程，实际是个以自我设定目标为结果的自我（）的过程
- 确定目标的过程,实际是个以自我设定目标为结果的自我()的过程 A: 认知 B: 赞同shi jian C: 承诺 D: 实践
- 下列对MBO（目标管理）阐述正确的选项是（）。 A: 制定的目标一定要具体且确定，不能模糊 B: 制定的目标一定是可以度量的 C: 一个目标必须是可以实现的，或者说经过努力是可以实现的 D: 结果导向，即一切努力都是为了一个结果，而不是为了行动
- 在为员工设定目标时，哪种方式是不妥当的？（） A: 明确提出需要实现的具体结果 B: 必须是切实可行的结果 C: 目标不一定是员工工作的直接结果 D: 设定期限及合格标准