【多选】胜任力素质模型构建的方法包括
A: 行为事件访谈法
B: 内外部专家法
C: 问卷调查法
D: 工作内容因素分析法
A: 行为事件访谈法
B: 内外部专家法
C: 问卷调查法
D: 工作内容因素分析法
举一反三
- 【单选题】构建胜任素质模型最有效的方法是()。 A. 观察法 B. 专家小组法 C. 行为事件访谈法 D. 问卷调查法
- 构建胜任力结构模型收集数据的七种主要方法是，，，，，，。 A: 文献查阅法 B: 焦点访谈法 C: 行为事件访谈法 D: 问卷调查法 E: 工作日志法 F: 职业分析方法 G: 关键成功因素法
- （）的最大优点是揭示了“冰山模型”中深层次胜任力。 A: 问卷调查法 B: 职业分析法 C: 关键成功因素法 D: 行为事件访谈法
- 在构建胜任力结构模型的数据收集方法中，界定工作内容和识别需要的胜任力的基本方法是（） A: 文献查阅法 B: 焦点访谈法 C: 工作日志法 D: 行为事件访谈法
- 界定工作内容和识别需要的胜任力的基本方法是（） A: 行为事件访谈法 B: 文献查阅法 C: 问卷调查法 D: 焦点访谈法