（）的最大优点是揭示了“冰山模型”中深层次胜任力。
A: 问卷调查法
B: 职业分析法
C: 关键成功因素法
D: 行为事件访谈法
A: 问卷调查法
B: 职业分析法
C: 关键成功因素法
D: 行为事件访谈法
举一反三
- （）最大的优点是揭示了“冰山”模型中的深层次胜任力。 A: 职业分析方法 B: 问卷调查法 C: 关键成功因素法 D: 工作日志法
- 构建胜任力结构模型收集数据的七种主要方法是，，，，，，。 A: 文献查阅法 B: 焦点访谈法 C: 行为事件访谈法 D: 问卷调查法 E: 工作日志法 F: 职业分析方法 G: 关键成功因素法
- 【多选】胜任力素质模型构建的方法包括 A: 行为事件访谈法 B: 内外部专家法 C: 问卷调查法 D: 工作内容因素分析法
- 在构建胜任力机构模型是至少需要使用两种以上的不同数据收集方法，在以下选项中，具有最好效果的两种方法的结合是（） A: 访谈法和问卷调查法 B: 工作日志法和观察法 C: 问卷调查发和文献调查法 D: 职业分析法和关键成功因素法
- 人力资源需求预测法包括：趋势分析法、比率分析法、回归分析法和() A: 德尔菲调查法 B: 访谈法 C: 问卷调查法 D: 关键事件法