关注微信公众号《课帮忙》查题 关注微信公众号《课帮忙》查题 关注微信公众号《课帮忙》查题 关注微信公众号《课帮忙》查题 关注微信公众号《课帮忙》查题 关注微信公众号《课帮忙》查题 公告：维护QQ群：833371870，欢迎加入！公告：维护QQ群：833371870，欢迎加入！公告：维护QQ群：833371870，欢迎加入！ 2022-05-29 1964年佛洛姆提出的期望值理论认为() A: 给员工设定目标时应该根据员工的能力合理指派。 B: 给员工设定目标时应该尽量指派高难度、富有挑战性的任务。 C: 设置的奖项应该是员工感兴趣的。 D: 激励效用大小取决于效价与期望值。 1964年佛洛姆提出的期望值理论认为()A: 给员工设定目标时应该根据员工的能力合理指派。B: 给员工设定目标时应该尽量指派高难度、富有挑战性的任务。C: 设置的奖项应该是员工感兴趣的。D: 激励效用大小取决于效价与期望值。 答案： 查看 举一反三 期望理论认为，员工在工作中的积极性或努力程度取决于（） A: 绩效与期望值 B: 效价与期望值 C: 效价与激励力 D: 绩效与激励力 期望理论认为只有当员工对工作目标的期望值和效价都有较高评价时，这种工作目标才有激励作用。 根据期望理论，要使一个员工被高度激励，期望值和效价必须最大化。（） 费洛姆提出的激励理论认为（ ） A: 激励与期望和效价的大小成正比 B: 激励与期望值大小成正比，与效价大小成反比 C: 激励与期望值大小成反比，与效价大小成正比 D: 激励与期望值和效价的大小成反比 期望理论认为,决定激励大小的因素是( )。 A: 期望值 B: 能力 C: 效价 D: 任务难度
