《劳动法》规定，因履行集体合同发生争议，当事人协商不成，可以通过以下渠道处理（）。
A: 由劳动行政部门协调解决
B: 向人民法院起诉
C: 向劳动争议仲裁委员会提起申诉
D: 向工会提出申诉
A: 由劳动行政部门协调解决
B: 向人民法院起诉
C: 向劳动争议仲裁委员会提起申诉
D: 向工会提出申诉
举一反三
- 《劳动法》规定：劳动争议发生后，当事人可以向本单位（）申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向（）申请仲裁。 A: A劳动争议调解委员会；法院 B: B劳动争议调解委员会；劳动争议仲裁委员会 C: C工会；劳动争议仲裁委员会 D: D职工代表大会；劳动争议仲裁委员会
- 劳动争议可以通过（）方式解决。 A: 当事人协商解决 B: 不愿协商或者协商不成的，可以向本企业劳动争议调解委员会申请调解 C: 调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁 D: 当事人也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，可以向人民法院起诉
- 发生劳动争议当事人不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向（ ）申请劳动仲裁。 A: 工会 B: 人民法院 C: 劳动争议仲裁委员会 D: 劳动保障行政部门
- 关于集体劳动争议的处理，以下说法错误的是（）. A: 因订立集体合同发生的纠纷，可由当事人协商解决 B: 因订立集体合同发生的纠纷，当事人协商不成的，由当地劳动行政部门进行协调处理 C: 因履行集体合同发生的纠纷，可按照劳动争议仲裁程序处理 D: 因集体合同而发生的纠纷不得向法院提起诉
- 劳动关系的协调与仲裁程序，以下描述错误的是（） A: 劳资关系发生纠纷，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解 B: 调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁 C: 调解不成，当事一方也可以直接向人民法院申请仲裁 D: 调解不成，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼