组织⽂化能从根本上改变员⼯的旧有价值观念,建⽴起新的价值观念,使之适应组织外部环境的变化要求。 ()
正确
举一反三
- 组织文化能从根本上改变员工的旧有价值观念,建立起新的价值观念,使之适应组织外部环境的变化要求。()
- 组织文化能从根本上改变员工的旧有价值观念,建立起新的价值观念,使之适应组织外部环境变化要求,这称为组织文化的( )。
- ( )能从根本上改变员工的旧有价值观念,建立起新的价值观念,改变员工旧有的思维与行为习惯,使之适应组织外部环境的变化要求。 A: 组织文化 B: 规章制度 C: 法律法规 D: 道德观念
- 组织文化能从根本上改变员工的旧有价值观念,建立起新的价值观念,使之适应组织外部环境变化要求,这称为组织文化的()。 A: 整合功能 B: 适应功能 C: 导向功能 D: 凝聚功能
- 从内容上看,企业价值观可以分为动力型观念和()。 A: 压力型观念 B: 主导价值观念 C: 非主导价值观念 D: 以上答案都不对
内容
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外部环境的变化会引起组织成员观念的变化,因此只要组织成员的观念能反映外部环境的要求,企业就可以避免组织调整。()
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社会主义占统治地位的价值观念是 ( ) A: 个人价值 B: 群众观念 C: 公有观念 D: 服从观念
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价值观是人们在对人生目的和实践活动进行认识和评价时所持有的基本观点和观念。价值观主要是由以下哪几个要素构成的()。 A: 价值观念 B: 价值心理 C: 价值认识 D: 价值评价标准
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下列不属于财务管理观念创新的是() A: A盈利观念 B: B信息价值观念 C: C财务风险观念 D: D环境价值观念
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研究企业价值观,首先要界定何为价值、价值观。价值是关系范畴,价值观是关于价值的观念,属于意识范畴。