组织文化能从根本上改变员工的旧有价值观念,建立起新的价值观念,使之适应组织外部环境的变化要求。()
对
举一反三
- 组织文化能从根本上改变员工的旧有价值观念,建立起新的价值观念,使之适应组织外部环境变化要求,这称为组织文化的( )。
- ( )能从根本上改变员工的旧有价值观念,建立起新的价值观念,改变员工旧有的思维与行为习惯,使之适应组织外部环境的变化要求。 A: 组织文化 B: 规章制度 C: 法律法规 D: 道德观念
- 组织文化能从根本上改变员工的旧有价值观念,建立起新的价值观念,使之适应组织外部环境变化要求,这称为组织文化的()。 A: 整合功能 B: 适应功能 C: 导向功能 D: 凝聚功能
- 组织⽂化能从根本上改变员⼯的旧有价值观念,建⽴起新的价值观念,使之适应组织外部环境的变化要求。 ()
- 从内容上看,企业价值观可以分为动力型观念和()。 A: 压力型观念 B: 主导价值观念 C: 非主导价值观念 D: 以上答案都不对
内容
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外部环境的变化会引起组织成员观念的变化,因此只要组织成员的观念能反映外部环境的要求,企业就可以避免组织调整。()
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()观念正是通过影响个人价值观念而影响个人的职业选择。 A: 社会价值 B: 文化价值 C: 政治价值 D: 行业价值
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人们对待组织变化或变革的态度,在根本上取决于组织文化的特点,取决于组织文化所创造的价值观念和行为准则。 ( )
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社会主义占统治地位的价值观念是 ( ) A: 个人价值 B: 群众观念 C: 公有观念 D: 服从观念
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组织文化决定着组织的价值取向,规定着组织所追求的目标,对员工的价值观念与行为取向具有引导作用。