组织文化能从根本上改变员工的旧有价值观念,建立起新的价值观念,使之适应组织外部环境的变化要求。()
举一反三
- 组织文化能从根本上改变员工的旧有价值观念，建立起新的价值观念，使之适应组织外部环境变化要求，这称为组织文化的（ ）。
- （ ）能从根本上改变员工的旧有价值观念，建立起新的价值观念，改变员工旧有的思维与行为习惯，使之适应组织外部环境的变化要求。 A: 组织文化 B: 规章制度 C: 法律法规 D: 道德观念
- 组织文化能从根本上改变员工的旧有价值观念，建立起新的价值观念，使之适应组织外部环境变化要求，这称为组织文化的（）。 A: 整合功能 B: 适应功能 C: 导向功能 D: 凝聚功能
- 组织⽂化能从根本上改变员⼯的旧有价值观念,建⽴起新的价值观念,使之适应组织外部环境的变化要求。 ()
- 从内容上看，企业价值观可以分为动力型观念和()。 A: 压力型观念 B: 主导价值观念 C: 非主导价值观念 D: 以上答案都不对