组织文化能从根本上改变员工的旧有价值观念，建立起新的价值观念，使之适应组织外部环境变化要求，这称为组织文化的（）。
A: 整合功能
B: 适应功能
C: 导向功能
D: 凝聚功能
A: 整合功能
B: 适应功能
C: 导向功能
D: 凝聚功能
举一反三
- 组织文化能从根本上改变员工的旧有价值观念，建立起新的价值观念，使之适应组织外部环境变化要求，这称为组织文化的（ ）。
- 组织文化能从根本上改变员工的旧有价值观念,建立起新的价值观念,使之适应组织外部环境的变化要求。()
- （ ）能从根本上改变员工的旧有价值观念，建立起新的价值观念，改变员工旧有的思维与行为习惯，使之适应组织外部环境的变化要求。 A: 组织文化 B: 规章制度 C: 法律法规 D: 道德观念
- 组织⽂化能从根本上改变员⼯的旧有价值观念,建⽴起新的价值观念,使之适应组织外部环境的变化要求。 ()
- 组织文化是一种软性的理智约束，通过组织的共同价值观不断地向个人价值观渗透和内化，使组织自动生成一套自我调控机制。这句话描述了组织文化的（ ）。 A: 持续功能 B: 发展功能 C: 导向功能 D: 适应功能 E: 整合功能