• 2022-05-29
    ( )能从根本上改变员工的旧有价值观念,建立起新的价值观念,改变员工旧有的思维与行为习惯,使之适应组织外部环境的变化要求。
    A: 组织文化
    B: 规章制度
    C: 法律法规
    D: 道德观念
  • A

    内容

    • 0

      ()的改变,可导致()的改变;()的改变,()也随之改变,进而可以改变一个人的精神面貌() A: 观念、行为、行为、习惯 B: 行为、观念、观念、习惯 C: 观念、习惯、习惯、行为 D: 习惯、行为、观念、行为

    • 1

      改变员工原有的观念和态度是组织在() 的中心任务。

    • 2

      银行文化的()约束作用表现在从制度观念行为观念道德观念上对员工进行约束。 A: 刚性 B: 柔性 C: 弹性 D: 必要性

    • 3

      学校文化中,最具决定作用的思想观念是()。 A: 伦理观念 B: 道德观念 C: 求知观念 D: 价值观念

    • 4

      在保证法律实施的过程中,法律意识、道德观念、价值观念、( )也发挥着重要作用。 A: 情感意识 B: 伦理观念 C: 纪律观念 D: 习惯养成