影响企业薪酬制度制定的内在因素有()。
A: 劳动力市场状况
B: 国家有关的法律法规
C: 企业所在地的生活水平
D: 企业的业务性质
E: 企业的经营状况与财力
A: 劳动力市场状况
B: 国家有关的法律法规
C: 企业所在地的生活水平
D: 企业的业务性质
E: 企业的经营状况与财力
D,E
举一反三
- 影响企业薪酬制度制定的内在因素有（）。 A: 劳动力市场状况 B: 国家有关的法律法规 C: 企业所在地的生活水平 D: 企业的业务性质 E: 企业的经营状况与财力
- 影响企业薪酬制度制定的内在因素包括（）。 A: 企业所在地区的生活水平 B: 企业的业务性质与内容 C: 企业的经营状况与财力 D: 企业的管理哲学与企业文化 E: 企业员工自身的差别
- 影响企业薪酬管理的内部因素有(一) A: 劳动力市场状况 B: 国家有关的法律法规 C: 企业所在地的生活水平 D: 企业的发展阶段 E: 企业的财务状况
- 影响企业薪酬制度制定的内部因素主要有（）。 A: 企业员工自身的差别 B: 企业的业务性质与内容 C: 企业的经营状况与财力 D: 企业的管理哲学与企业文化 E: 企业所在地区的生活水平
- 影响企业薪酬制度的外在因素有()。 A: 地区及行业的特点和惯例 B: 企业的业务性质与内容 C: 企业的经营状况与财力 D: 企业的管理哲学与企业文化 E: 企业所在地区的生活水平
内容
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影响企业薪酬制度的外在因素有（ ）。 A: A地区及行业的特点和惯例 B: B企业的业务性质与内容 C: C企业的经营状况与财力 D: D企业的管理哲学与企业文化 E: E企业所在地区的生活水平
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影响企业薪酬制度的外在因素有。 A: 地区及行业的特点和惯例\n B: 企业的业务性质与内容\n C: 企业的经营状况与财力\n D: 企业的管理哲学与企业文化\n E: 企业所在地区的生活水平
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影响企业薪酬管理的外部因素包括（）。 A: 企业的薪酬状况 B: 法律法规 C: 物价水平 D: 劳动力市场状况 E: 企业的财务状况
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影响薪酬设定的企业外部因素有许多,主要涉及方面（） A: 竞争企业薪酬水平 B: 人力资源市场状况 C: 国家政策、法规 D: 当地生活水平 E: 社会意识
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影响企业薪酬管理决策的外部因素包括（） A: 劳动力市场的状况 B: 法律法规 C: 工作年限 D: 其他企业的薪酬状况 E: 其他企业的管理水平