依照《劳动合同法》的规定，企业在重整期间需要裁减人员时，应采取的程序有（）。
A: 应当向工会或全体职工说明情况，听取意见
B: 应当召集职工代表大会，对裁员方案进行表决
C: 裁员方案应当公布，并允许被裁减人员提出异议
D: 裁员方案实施前，应当向劳动行政部门报告
A: 应当向工会或全体职工说明情况，听取意见
B: 应当召集职工代表大会，对裁员方案进行表决
C: 裁员方案应当公布，并允许被裁减人员提出异议
D: 裁员方案实施前，应当向劳动行政部门报告
举一反三
- 依照现行《劳动合同法》的规定，企业在重整期间需要裁减人员时，应采取的程序是：______ A: 应当召集职工代表大会，对裁员方案进行表决 B: 应当征求工会的意见并接受工会的指导和监督 C: 裁员方案实施前，应当向劳动行政部门报告 D: 被裁减人员提起劳动仲裁有困难的，工会可以代表职工提起仲裁
- 雇主进行经济性裁员必须履行( )等程序，才可以裁员。 A: 提前20日向工会或全体职工说明情况 B: 听取工会或职工的意见 C: 裁减人员方案向劳动行政部门报告 D: 裁减人员方案向社会救助部门报告 E: 裁减人员方案被劳动行政部门批准
- 根据《劳动合同法》第四十一条规定，企业裁减人员的程序有（）。 A: 提前30日向工会或者全体职工说明情况 B: 听取工会或者职工的意见 C: 将裁减人员方案向劳动行政部门报告 D: 裁减方案经过劳动行政部门的批准
- 《劳动合同法》规定，企业裁减人员的程序有提前（）日向工会或者全体职工说明情况；听取工会或者职工的意见；将裁减人员方案向劳动行政部门报告。
- 根据《劳动合同法》的规定，下列关于企业裁减人员的说法正确的是？（ ） A: 提前30日向工会或全体职工说明情况 B: 听取工会或者职工的意见 C: 将裁减人员方案向劳动行政部门报告 D: 企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同，仍需裁员的，可以裁员