对于离职决定的做出是做了长期考虑的员工，进行离职面谈的目的是（）。
A: 询问其他员工有哪些缺点
B: 询问是否想去其他单位
C: 通过面谈对核心员工进行挽留
D: 借离职面谈反省公司的管理
A: 询问其他员工有哪些缺点
B: 询问是否想去其他单位
C: 通过面谈对核心员工进行挽留
D: 借离职面谈反省公司的管理
C,D
举一反三
内容
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公司离职面谈是针对正常离职的员工设定的。（）
- 1
离职面谈只针对公司有意义，对于离职员工而言意义不大。（）
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离职面谈可以发现公司的管理漏洞和不完善，以下说法正确的是（）。 A: 对公司来说，离职面谈首先是要和离职员工梳理和总结过去的所有工作 B: 面谈时要对员工曾经所做的贡献表示肯定及感谢 C: 在离职面谈中可以鼓励员工开诚布公的提出对公司的各方面的意见和建议 D: 在离职面谈时，面谈人要多说少听
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员工离职面谈技巧包括哪些？
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关于离职面谈的说法，正确的是（）。 A: 离职面谈通常由离职者比较密切的同事实施 B: 离职员工通常不愿意再对离开的企业发表自己的看法 C: 离职面谈应该是开放式的面谈，无需事先准备 D: 离职面谈的内容可以包括员工个人未来的职业生涯规划