团队领导要想具备团队支持能力，必须做到（）。 ①让团队成员了解自己的重要性 ②经常与团队成员沟通，并参与到他们的工作中去 ③不断鼓励团队成员 ④了解团队成员的生活情况
A: ①③④
B: ①②④
C: ②③④
D: ①②③
A: ①③④
B: ①②④
C: ②③④
D: ①②③
D
举一反三
- 团队成员A希望离开团队，不断抱怨团队成员B的个性，项目经理应该怎么做？（） A: 与二名团队成员分别谈话，了解他们当前关系的真实情况 B: 告知团队成员A会把团队成员B从项目中开除 C: 解决团队会议上的冲突，并促进解决方案 D: 让团队成员尝试合作到项目结束为止
- 优秀的领导者在领导团队成员时应把握():A.()信任团队成员()B.()关心团队成员()C.()尊重团队成员()D.()善于与团队成员沟通()E.()善于对团队成员授权
- 团队构成是指团队应该如何组织成员的变量,主要包括( )。 A: 团队成员的能力、人格特征 B: 团队多样性 C: 团队成员的灵活性 D: 团队成员在团队工作中的偏好
- 团队领导在创建支持性氛围方面起着至关重要的作用。在出现问题时，团队领导应该鼓励团队成员多发表自己的意见，保护团队成员的创造性思维。（ ）
- 团队领导帮助团队成员学习时，做法不正确的是()A.()经常询问团队成员工作的进展B.()要求成员在出现问题时自行解决，无须与组织讨论C.()鼓励团队成员多谈困难并予()以解决D.()要求团队成员为别人进行培训
内容
- 0
在每日站会上，一名团队成员抱怨说，另一名团队队员不断拖延审查工作。敏捷教练应该怎么做？（） A: 让另一名团队成员审查工作。 B: 将该问题上报给该团队成员的职能经理。 C: 与每名团队成员单独会面。 D: 鼓励该团队成员亲自解决这个问题。
- 1
智慧职教: 对团队成员有充分的了解，能够沟通团队成员，使团队能够良性的运作。团队中的（ ）角色
- 2
【单选题】创业团队要实现有效地激励，首先应()。 A. 必须把成员的收益模式界定清楚 B. 明确团队成员任务分工 C. 了解团队成员专长 D. 了解团队成员的需求
- 3
一个高效团队应该具备的基本特征包括（ ）。 A: 团队成员具有共同的诺言。 B: 团队拥有合适的领导 C: 团队成员间拥有 D: 团队成员有强烈的归属感 E: 团队成员相互间信任。 F: 团队成员具备相关的技能。
- 4
哪些方法可以激励你的团队（ ）。 A: 制定指标时，让团队成员参与 B: 及时和团队成员沟通 C: 老板为员工制定公平的目标 D: 让团队成员们先失败几次，锻炼他们的受挫能力