团队领导在创建支持性氛围方面起着至关重要的作用。在出现问题时，团队领导应该鼓励团队成员多发表自己的意见，保护团队成员的创造性思维。（ ）
举一反三
- 在团队发展的波动阶段，团队成员就某一问题讨论时，各个成员可能会意见不和并陷入冲突，作为团队领导，应该认识到这个阶段很可能具有（）。 A: 挑战 B: 实际操作性 C: 创造性 D: 推动性
- 团队领导要想具备团队支持能力，必须做到（）。 ①让团队成员了解自己的重要性 ②经常与团队成员沟通，并参与到他们的工作中去 ③不断鼓励团队成员 ④了解团队成员的生活情况 A: ①③④ B: ①②④ C: ②③④ D: ①②③
- 团队领导帮助团队成员学习时，做法不正确的是()A.()经常询问团队成员工作的进展B.()要求成员在出现问题时自行解决，无须与组织讨论C.()鼓励团队成员多谈困难并予()以解决D.()要求团队成员为别人进行培训
- 在团队发展的波动阶段，团队成员就某一问题讨论时，各个成员可能会意见不和并陷入冲突，作为团队领导，应该认识到这个阶段很可能具有( )。
- 思考和讨论对于学习是至关重要的,团队领导可通过交流帮助团队成员思考他们所学的知识。在交流的过程中,做法不合适的是( )。 A: 鼓励团队成员多谈困难 B: 在严肃的、非常正式的氛围中展开 C: 对于团队成员提出的问题及时给予解决意见 D: 坚持双向的交流方式