根据“五角色理论”，人力资源开发专业人员应该扮演下列哪些角色（）
A: “顾问”角色
B: “创新者”角色
C: “管理者”角色
D: “培训者”角色
E: “设计者”角色
A: “顾问”角色
B: “创新者”角色
C: “管理者”角色
D: “培训者”角色
E: “设计者”角色
举一反三
- 根据“五角色理论”，人力资源开发专业人员应该扮演下列哪些角色（） A: A“顾问”角色 B: B“创新者”角色 C: C“管理者”角色 D: D“培训者”角色 E: E“设计者”角色
- 下列（ ）不是教师所扮演的职业角色。 A: 朋友角色 B: 管理者角色 C: 服务者角色 D: 示范者角色
- 管理者扮演的决策角色具体包括（ ）。 A: 企业家角色 B: 冲突管理者角色 C: 资源分配者角色 D: 谈判者角色 E: 领导者角色
- 根据美国培训与开发协会的研究，人力资源培训与开发专员在企业培训过程中所承担的角色不包括（）。 A: 指导培训师、辅导者角色 B: 考核激励者角色 C: 分析/评估角色 D: 行政管理者角色
- 【多选题】下列选项中,()属于管理者所扮演的决策角色。 A. 企业家角色 B. 干扰应对者角色 C. 资源分配者角色 D. 谈判者角色