关注微信公众号《课帮忙》查题 关注微信公众号《课帮忙》查题 关注微信公众号《课帮忙》查题 关注微信公众号《课帮忙》查题 关注微信公众号《课帮忙》查题 关注微信公众号《课帮忙》查题 公告：维护QQ群：833371870，欢迎加入！公告：维护QQ群：833371870，欢迎加入！公告：维护QQ群：833371870，欢迎加入！ 2022-07-28 根据美国培训与开发协会的研究，人力资源培训与开发专员在企业培训过程中所承担的角色不包括（）。 A: 指导培训师、辅导者角色 B: 考核激励者角色 C: 分析/评估角色 D: 行政管理者角色 根据美国培训与开发协会的研究，人力资源培训与开发专员在企业培训过程中所承担的角色不包括（）。A: 指导培训师、辅导者角色B: 考核激励者角色C: 分析/评估角色D: 行政管理者角色 答案： 查看 举一反三 根据“五角色理论”，人力资源开发专业人员应该扮演下列哪些角色（） A: “顾问”角色 B: “创新者”角色 C: “管理者”角色 D: “培训者”角色 E: “设计者”角色 根据“五角色理论”，人力资源开发专业人员应该扮演下列哪些角色（） A: A“顾问”角色 B: B“创新者”角色 C: C“管理者”角色 D: D“培训者”角色 E: E“设计者”角色 智慧职教: 下列哪项不是成人培训时培训者应该承担的角色 管理者角色包括哪几类角色() A: 人际关系角色 B: 信息传递角色 C: 员工培训角色 D: 决策制定角色 所有的管理者都具有领导者的角色，这个角色包括雇佣、培训、激励等（）
