职务分析是对企业中各个岗位的职务标准和任职条件的分析、描述过程，最终结果是形成完成的职务说明书，职务说明书主要包括( )。
A: 职务标准
B: 职务条件
C: 人力资源规划目标
D: 薪酬
E: 劳动合同
A: 职务标准
B: 职务条件
C: 人力资源规划目标
D: 薪酬
E: 劳动合同
举一反三
- 职务分析的概念：职务分析是对企业中各种岗位的职务标准和任职条件的分析、描述过程。（)
- 职位分析的结果是形成职位描述和（ ）。 A: 职位规范 B: 职务说明 . C: 职务说明书 . D: 岗位责任
- 编写“职务说明书”是餐饮企业人力资源管理人员的一项重要工作“职务说明书”的核心内容是（）。 A: 任职资格、条件情况说明 B: 完成工作任务程序说明 C: 工作职责、工作内容、工作环境基本说明 D: 职务晋升等变动的条件说明
- 职务分析的结果就是形成职务说明书和：（）。 A: 职务规范 B: 工作计划 C: 工作制度 D: 职务能力
- 任职条件是与职务标准相辅相成的，任职条件分析是在职务标准的指导下对任职要求进行的描述。（)