中国文化重视经验中的情感体验成分，为了赢得员工的感情承诺，需要员工在工作实践中体会到组织的关心和厚待。（ ）
举一反三
- 在组织承诺中，反映员工对组织的感情依赖、认同和投入程度的承诺是（）。 A: 职业承诺 B: 规范承诺 C: 继续承诺 D: 情感承诺
- 梅耶和艾伦提出组织承诺中有三个维度：情感承诺、继续承诺和规范承诺，如果员工表现的是“成员在感情上认同组织、投入组织和依恋组织，成员带着强烈感情承诺继续工作在组织中”，这属于（） A: 情感承诺 B: 规范承诺 C: 持续承诺 D: 零承诺
- 反映员工对工作喜欢或不喜欢的情感或情绪体验的工作态度指标，称为（）。 A: 情感承诺 B: 工作满意度 C: 工作投入度 D: 组织承诺
- 中国员工的情感承诺往往和（）交织在一起。 A: 规范承诺 B: 持续承诺 C: 组织承诺 D: 情感承诺
- 感情承诺，指员工对组织的感情依赖、认同和投入。