库尔特·勒温三阶段模型认为组织变革的步骤是？
A: 解冻-变革-再冻结
B: 形成紧迫感-建立强有力的领导联盟-构建愿景规划-沟通愿景规划-收权他人实施愿景计划-计划并夺取短期胜利-巩固已有成果-使新工作办法制度化
C: 输入-过程-输出
D: 任务-结构-技术-人员
A: 解冻-变革-再冻结
B: 形成紧迫感-建立强有力的领导联盟-构建愿景规划-沟通愿景规划-收权他人实施愿景计划-计划并夺取短期胜利-巩固已有成果-使新工作办法制度化
C: 输入-过程-输出
D: 任务-结构-技术-人员
举一反三
- （ ）是创新工作必须要有的组织保障。 A: 树立紧迫感 B: 构建愿景规划 C: 建立强有力领导联盟 D: 沟通创新愿景
- 管理学家科特提出包括八个环节：树立紧迫感；构建愿景规划；沟通创新愿景；广泛授权运动夺取短期胜利；巩固已有成果；深化创新；将创新成果制度化
- 管理学家科特提出_____包括八个环节:树立紧迫感;构建愿景规刘;沟通创新愿景;广泛授权运动夺取短期胜利;现固已有成果;深化创新;将创新成果制度化。() A: 创新策略 B: 创新管理 C: 创新领导 D: 创新战略
- 科特在《领导变革》一书中，将领导变革的过程分为八个阶段。其中，作为阶段一的是（） A: 建立危机感 B: 建立一个强大的指导联盟 C: 建立具有吸引力的愿景和战略 D: 广泛传播愿景和战略
- 【单选题】实施愿景领导的基础是 A. 领导者能采用有效方法与组织成员沟通愿景 B. 领导者应该具备向组织中其他人清晰、有效地解释组织愿景的能力 C. 愿景型领导者应该有能力去构建愿景 D. 领导者能把愿景延伸到不同的领导环境中