企业人力资源管理至少应当关注哪些风险？
举一反三
- 企业人力资源管理应当关注()风险。 A: 人力资源缺乏或过剩、结构不合理、开发机制不健全 B: 力资源激励约束制度不合理、关键岗位人员管理不完善 C: 人力资源退出机制不当 D: 以上全部
- 企业无形资产管理至少应当关注()风险
- 企业人力资源至少应当关注下列哪些风险（）。 A: 人力资源缺乏或过剩 B: 人力资源退出机制不当 C: 人力资源激励约束机制不合理 D: 关键岗位人员管理不完善
- 企业资源规划（ERP），主要包含哪些核心资源管理？? 财务管理|物流管理|人力资源管理|权限管理
- 一、名词解释:1.管理2.资源3.人力资源管理4.人力资源5.人力资本6.战略性人力资源管理二、简答1.人力资源的含义是什么?2.如何理解人力资源的数量和质量?3.人力资源和人力资本是一种什么关系?4.人力资源具有哪些特殊的性质?5.人力资源的作用体现在哪些方面?6.人力资源管理的含义是什么?7.人力资源管理的功能和目标有哪些?8.人力资源管理的职能有哪些?它们之间有什么样的关系?9.如何理解人力资源管理的地位和作用?10.什么是战略性人力资源管理?战略性人力资源管理有哪些特征?11.企业应该如何建立战略性人力资源管理体系?