根据《企业内部控制应用指引第3号——人力资源》，以下需关注的主要风险有（ ）。
A: 人力资源缺乏或过剩、结构不合理、开发机制不健全，可能导致企业发展战略难以实现
B: 人力资源激励约束制度不合理、关键岗位人员管理不完善，可能导致人才流失、经营效率低下或关键技术、商业秘密和国家机密泄露
C: 促进就业和员工权益保护不够，可能导致员工积极性受挫，影响企业发展和社会稳定
D: 人力资源退出机制不当，可能导致法律诉讼或企业声誉受损
A: 人力资源缺乏或过剩、结构不合理、开发机制不健全，可能导致企业发展战略难以实现
B: 人力资源激励约束制度不合理、关键岗位人员管理不完善，可能导致人才流失、经营效率低下或关键技术、商业秘密和国家机密泄露
C: 促进就业和员工权益保护不够，可能导致员工积极性受挫，影响企业发展和社会稳定
D: 人力资源退出机制不当，可能导致法律诉讼或企业声誉受损
举一反三
- 人力资源管理中的主要风险工作包括（ ） A: 人力资源缺乏或过剩、结构不合理、开发机制不健全，可能导致企业发展战略难以实现 B: 人力资源市场供大于求 C: 人力资源退出机制不当可能导致法律诉讼或企业声誉受损 D: 人力资源激励约束制度不合理、关键岗位人员管理不完善，可能导致人才流失、经营效率低下或关键技术、商业秘密和国家机密泄露
- 人力资源管理至少应当关注的风险包括（)。 A: 人力资源缺乏或过剩、结构不合理、开发机制不健全，可能导致企业发展战略难以实现 B: 人力资源激励约束制度不合理、关键岗位人员管理不完善，可能导致人才流失、经营效率低下或关键技术、商业秘密和国家机密泄露 C: 缺乏明确的发展战略或发展战略实施不到位，可能导致企业盲目发展，难以形成竞争优势，丧失发展机遇和动力 D: 人力资源退出机制不当，可能导致法律诉讼或企业声誉受损
- 人力资源管理中的主要风险工作包括（）。 A: 人力资源缺乏或过剩、结构不合理、开发机制不健全，可能导致企业发展战略难以实现 B: 人力资源使用不恰当导致物不能尽其用，人不能尽其责 C: 人力资源退出机制不当可能导致法律诉讼或企业声誉受损 D: 人力资源激励约束制度不合理、关键岗位人员管理不完善，可能导致人才流失、经营效率低下或关键技术、商业秘密和国家机密泄露 E: 人力资源引进时，只注重企业短期利益，未考虑企业的实际需要
- 根据企业内部控制应用指引，人力资源退出机制不当，可能导致（）。 A: 企业发展战略难以实现 B: 法律诉讼或企业声誉受损 C: 人才流失、经营效率低下 D: 商业秘密和国家机密泄露
- 企业人力资源管理应当关注()风险。 A: 人力资源缺乏或过剩、结构不合理、开发机制不健全 B: 力资源激励约束制度不合理、关键岗位人员管理不完善 C: 人力资源退出机制不当 D: 以上全部