绩效管理按照层次可以划分为哪些方面？（ ）
A: 企业绩效
B: 员工绩效
C: 部门绩效
D: 区域绩效
A: 企业绩效
B: 员工绩效
C: 部门绩效
D: 区域绩效
A,B,C
举一反三
- 绩效就其范围而言，可以分为企业绩效、部门绩效和（）。 A: 员工个人绩效 B: 资源绩效 C: 管理绩效 D: 工作绩效
- 从绩效管理的层次上可以分为( )系统.员工绩效管理系统.员工与组织相结合的绩效管理体系。 A: 项目绩效管理 B: 组织绩效管理 C: 企业绩效管理 D: 团队绩效管理
- 从组织层次上来看，绩效可以划分为（）。 A: A员工个人绩效 B: B部门绩效 C: C全面绩效 D: D董事会绩效
- 从组织层次上来看，绩效可以划分为。选择一项或多项（） A: 员工个人绩效 B: 部门绩效 C: 全面绩效 D: 董事会绩效
- 【多选题】从组织层次上来看,绩效可以划分为(). A. 员工个人绩效 B. 部门绩效 C. 全面绩效 D. 董事会绩效
内容
- 0
从绩效管理的层次上可以分为（）。 A: 员工绩效管理系统 B: 组织绩效管理系统 C: 员工与组织相结合的绩效管理体系 D: 员工与组织相结合的绩效管理系统
- 1
不属于绩效管理层次的是（）。 A: 员工绩效管理系统 B: 组织绩效管理系统 C: 企业绩效管理系统 D: 员工与组织相结合的绩效管理体系
- 2
按照预算资金时效性划分，绩效目标分为（） A: 中长期绩效目标 B: 年度绩效目标 C: 整体绩效目标 D: 区域绩效目标
- 3
在绩效管理中,不属于个人绩效的是（） A: 岗位业绩 B: 团队绩效 C: 组织绩效 D: 部门绩效 E: 公司绩效
- 4
绩效分为三个层次，其中第三层是（） A: 个体绩效 B: 组织绩效 C: 部门绩效 D: 团队绩效