培训课程体系设计工作中通过分析（）来拟定课程模块。
A: 培训指导原则
B: 培训目标和对象
C: 培训模式
D: 培训策略
A: 培训指导原则
B: 培训目标和对象
C: 培训模式
D: 培训策略
举一反三
- 【单选题】ZDL0635培训课程体系的内容包括培训课程体系的名称、培训课程体系设计的依据、培训课程体系的目的、目标培训课程体系的()。 A. 具体课程时间和地点 B. 培训目标 C. 具体课程名称及简要内容 D. 课程考核方式
- 培训课程分析主要包括( )。 A: 课程目标分析 B: 课程对象分析 C: 培训环节分析 D: 培训对象分析 E: 培训目标分析
- 为使员工培训更具有科学性和有效性,培训工作的开展应遵循的基本程序是( ) A: 设计培训课程,培训需求分析,制定培训计划,培训结果评估; B: 培训需求分析,制定培训计划,培训结果评估,设计培训课程; C: 设计培训课程,制定培训计划,培训需求分析,培训结果评估; D: 培训需求分析,制定培训计划,设计培训课程,培训结果评估;
- 【单选题】GQPS-540培训课程体系的内容包括:培训课程体系的名称;();培训课程体系设计的目的、目标;培训课程体系中的具体课程名称及简要内容。 A. 具体课程时间地点 B. 培训课程体系设计依据 C. 企业培训师 D. 课程考核方式
- 培训课程体系包括（）。 A: 管理培训课程 B: 高级培训课程 C: 财务培训课程 D: 技术培训课程 E: 知识类课程