工作岗位分析是对岗位的（）进行系统研究，并制定出岗位人事规范的过程。
A: 性质任务
B: 职责权限
C: 岗位关系
D: 劳动环境
E: 员工社会关系
A: 性质任务
B: 职责权限
C: 岗位关系
D: 劳动环境
E: 员工社会关系
A,B,C,D
举一反三
- 工作岗位分析是对岗位的（）进行系统研究，并制定出岗位人事规范的过程。A.性质任务 A: 职责权限 B: 岗位关系 C: 劳动环境 D: 员工社会关系
- 工作岗位分析简称工作分析或岗位分析，它是对各类工作岗位的（）所进行的系统研究，并制定出工作说明书等岗位人事规范的过程。 A: 性质任务 B: 职责权限 C: 岗位关系 D: 劳动条件和环境 E: 员工承担本岗位任务应具有的资格条件
- 对各类工作岗位的性质任务、职责权限、岗位关系、劳动培训等进行系统研究的过程称为（） A: 岗位设计 B: 工作说明书 C: 岗位规划 D: 工作岗位分析
- 工作分析是指对各类工作岗位的性质、任务、职责、权限、岗位关系、劳动条件和环境，以及员工承担本岗位任务应具有的资格条件所进行的系统研究，并制订出工作说明书等岗位人事规范的过程。( ) A: 正确 B: 错误
- 对各类岗位的性质任务、职责权限、岗位关系、劳动关系等进行系统研究的是（）。 A: 岗位设计 B: 工作说明书 C: 岗位规划 D: 岗位分析
内容
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工作岗位分析是对各类工作岗位所进行的系统研究，其具体内容不包括（）。 A: 工作性质和任务 B: 工作职责和权限 C: 工作岗位关系 D: 岗位的相对价值
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( )是对企业各类岗位的性质、职责、权力、隶属关系、工作条件和工作环境,以及承担该岗位所需的资格条件进行系统研究,并制定出工作说明书等文件的过程。
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工作岗位分析之后要制定出工作说明书等岗位人事规范。()
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岗位规范的内容包括（）。 A: 岗位劳动规则 B: 定员定额标准 C: 岗位工作权限 D: 岗位培训规范 E: 岗位员工规范
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工作岗位分析的内容包括（）。 A: 界定岗位的工作范围和内容 B: 界定岗位的工作时间和空间 C: 明确岗位对员工的素质要求 D: 明确工作对员工的素质要求 E: 制定工作说明书、岗位规范等人事文件