以下哪项不属于建设性冲突的特点（）
A: 消极破坏作用
B: 激发组织员工的创造力
C: 积极推动作用
D: 提高组织效率
A: 消极破坏作用
B: 激发组织员工的创造力
C: 积极推动作用
D: 提高组织效率
举一反三
- 建设性冲突对小组工作效绩具有（）作用 A: 消极破坏作用 B: 涣散士气 C: 积极推动作用 D: 阻碍小组工作
- 建设性冲突对小组工作绩效的作用是 A: 造成员工心理焦虑 B: 激发员工创造力 C: 员工士气涣散 D: 破坏组织协调
- 组织政治氛围代表员工对组织中政治行为状况的感知，对员工诸多的组织行为皆有显著的消极作用，下列哪项能准确说明其消极作用：如降低员工的组织承诺、增加员工的职业倦怠等（） A: 提高员工的组织承诺 B: 提高员工的满意度 C: 增加员工的职业倦怠 D: 增加员工心理安全感
- 有些情况下激发冲突是有建设性作用的，以下不是激发冲突方法的是：（） A: 权威性命令 B: 引进外人 C: 重新建构组织 D: 任命一名吹毛求疵者
- 下列不属于信息沟通的作用的是：( )。 A: 提高管理者决策能力 B: 解决冲突、协调组织行为 C: 有效沟通可以促进组织效率提高和组织变革及创新 D: 提高员工的素质