关注微信公众号《课帮忙》查题 关注微信公众号《课帮忙》查题 关注微信公众号《课帮忙》查题 关注微信公众号《课帮忙》查题 关注微信公众号《课帮忙》查题 关注微信公众号《课帮忙》查题 公告：维护QQ群：833371870，欢迎加入！公告：维护QQ群：833371870，欢迎加入！公告：维护QQ群：833371870，欢迎加入！ 2022-06-30 建设性冲突对小组工作绩效的作用是 A: 造成员工心理焦虑 B: 激发员工创造力 C: 员工士气涣散 D: 破坏组织协调 建设性冲突对小组工作绩效的作用是A: 造成员工心理焦虑B: 激发员工创造力C: 员工士气涣散D: 破坏组织协调 答案： 查看 举一反三 建设性冲突对小组工作效绩具有（）作用 A: 消极破坏作用 B: 涣散士气 C: 积极推动作用 D: 阻碍小组工作 以下哪项不属于建设性冲突的特点（） A: 消极破坏作用 B: 激发组织员工的创造力 C: 积极推动作用 D: 提高组织效率 系统绩效管理体系的意义在于（） A: 正确评价员工绩效表现 B: 实现组织战略目标 C: 为股东创造价值 D: 激发员工工作的积极性 E: 帮助员工个人成长 员工激励与员工考核的关系有利于（）。 A: 激发员工士气 B: 员工素质提高 C: 持续改善团队的绩效 D: 个人目标与组织目标统一 当员工对变革有抵触情绪时应激发建设性冲突。（）
