( )主要是为了解决薪酬的外部竞争性问题。
A: 工作分析
B: 职位评价
C: 建立标准薪酬模型
D: 薪酬调查
A: 工作分析
B: 职位评价
C: 建立标准薪酬模型
D: 薪酬调查
D
举一反三
内容
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主要是为了解决薪酬的外部竞争性问题。 A: 工作分析\n B: 工作评价\n C: 薪酬调查\n D: 薪酬预算
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可以通过（）解决薪酬的外部竞争性问题。 A: 职位评价 B: 薪酬調查 C: 工作分析 D: 薪酬结构设计
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薪酬管理中哪个环节有利于解决薪酬外部竞争性（ ） A: 市场薪酬调查 B: 职位评价 C: 工作分析 D: 薪酬沟通
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重在解决薪酬外部竞争性问题的是（）。 A: 工作分析 B: 工作评价 C: 薪酬结构设计 D: 薪酬调查
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9.基本薪酬的设计一般按照怎样的步骤来实施？ A: 职位分析-职位评价-薪酬调查-建立薪酬曲线-确定薪酬等级 B: 职位分析-职位评价-薪酬调查-确定薪酬等级-建立薪酬曲线 C: 职位评价-职位分析-薪酬调查-建立薪酬曲线-确定薪酬等级 D: 薪酬调查-职位分析-职位评价-建立薪酬曲线-确定薪酬等级