一位经理对你说：“授权意味着给人们自由，让他们成功地完成你--经理--希望他们做的事。”你该如何回应？
A: A）你应该同意。这是一个有效的“推动”策略，让员工以合适的方式行动。
B: B）你应该不同意。这是一种“拉动”策略，允许员工根据内在吸引力来选择工作。
C: C）你应该不同意。赋权是创造能力的感觉，而不是提供自由。
A: A）你应该同意。这是一个有效的“推动”策略，让员工以合适的方式行动。
B: B）你应该不同意。这是一种“拉动”策略，允许员工根据内在吸引力来选择工作。
C: C）你应该不同意。赋权是创造能力的感觉，而不是提供自由。
举一反三
- 你不同意，我就不吃饭。 A: 他同意了 B: 不，你应该吃饭 C: 不吃就不吃呗 D: 好，你吃饭去吧
- 当客户对你告诉他的信息表示怀疑时，你应该（） A: 强调你能够为他们做的事 B: 主动向他们出示证据或文件 C: 让你的经理或主管出面向他们证实你所说的一切。 D: 保持平静的语气 E: 表达你对他们处境的理解。
- 你是否同意美好生活是由劳动创造的？__________ A: 同意 B: 不同意 C: 比较同意
- 当客户对你告诉他的信息表示怀疑时，你应该（） A: A强调你能够为他们做的事 B: B主动向他们出示证据或文件 C: C让你的经理或主管出面向他们证实你所说的一切 D: D保持平静的语气 E: E表达你对他们处境的理解
- 你是一个管理者，你管理的工作场所有不同年代的员工。你如何调动员工让他们投入到工作中?你是否认为年轻一代的员工将更难被“调动”?请详细讨论。[br][/br]