下列关于员工绩效评估描述错误的是（）
A: 员工绩效加减分需要员工本人签字确认
B: 员工绩效加减分需要主管本人签字确认
C: 员工绩效修改需要主管在修改位置签字并备注修改日期
D: 员工绩效评估不必公平、公正、公开
A: 员工绩效加减分需要员工本人签字确认
B: 员工绩效加减分需要主管本人签字确认
C: 员工绩效修改需要主管在修改位置签字并备注修改日期
D: 员工绩效评估不必公平、公正、公开
举一反三
- 制定绩效计划的正确流程是（）。 A: 员工制定绩效计划→主管审核 B: 主管制定员工的绩效计划→员工执行绩效计划→员工提出意见和双方沟通 C: 主管制定员工的绩效计划→双方进行沟通→员工执行绩效计划 D: 主管和员工进行沟通→员工制定绩效计划→主管审核→主管进行反馈和双方沟通
- 不能担任绩效评估的评价者的是（） A: 直接主管 B: 工作绩效评估委员会 C: 员工自我 D: 员工家属
- 绩效契约是（ ）。? 管理者与员工就协商达成的绩效计划进行签字确认的成果|管理者与员工就员工工作的绩效目标与标准达成的一致性契约|管理者与客户就协商达成的绩效计划进行签字确认的成果|员工之间就工作分工达成的契约。
- 管理者与员工对双方协商达成的绩效计划签字确认，形成的文件叫做（ ）。 A: 绩效目标 B: 绩效制度 C: 绩效计划 D: 绩效契约
- 管理者与员工对双方协商达成的绩效计划签字确认,形成的文件叫做() A: 绩效契约 B: 绩效计划 C: 绩效制度 D: 绩效标准