根据效率工资理论，即使存在超额劳动供给，企业保持高工资也是有利的。
举一反三
- 效率工资的定义是什么？效率理论背后关于工人行为的假设是什么？为什么它表明了即使劳动供给过剩，实际工资仍会保持刚性？
- 根据效率工资理论，以下哪种表述是正确的？( ) A: 企业发现支付高于均衡水平的工资是有利的。 B: 劳动供给过剩会压低工资 C: 部门间的流动是摩擦性失业的主要原因 D: 工会的谈判力量不足
- 关于效率工资的说法，错误的是（）。 A: 效率工资就是指与劳动者的工作效率挂钩的工资 B: 实施效率工资的企业必须通过加强管理将高工资转化为高生产率 C: 实施效率工资有可能导致一家企业的工资总额上升 D: 内部劳动力市场的存在有助于效率工资更好地发挥作用
- 根据效率工资理论，以下表述中（ ）是正确的。 A: 劳动供给过剩会压低工资 B: 企业发现支付高于均衡水平的工资是有利的 C: 部门间流动是摩擦性失业的主要来源 D: 工作权利法降低了工会的谈判力量
- 根据效率工资理论,以下哪种表述是正确的? A: 企业发现支付高于均衡水平的工资是有利的 B: 劳动供给过剩会压低工资 C: 部门间流动是摩擦性失业的主要来源 D: 工作权利法降低了工会的谈判力量