高工资往往导致高生产率，这是因为高工资通常（）。
A: 有助于组织吸引优秀员工
B: 有助于降低员工离职率
C: 有助于员工产生外部公平感
D: 有助于企业控制人工成本
E: 有助于强化员工的实际生产率
A: 有助于组织吸引优秀员工
B: 有助于降低员工离职率
C: 有助于员工产生外部公平感
D: 有助于企业控制人工成本
E: 有助于强化员工的实际生产率
举一反三
- 高工资往往导致高生产率，这是因为高工资通常()。 A: 有助于组织吸引优秀员工 B: 有助于降低员工离职率 C: 有助于员工产生外部公平感 D: 有助于企业控制人工成本 E: 有助于提高员工工作积极性
- 关于高工资的说法，错误的是()。 A: 高工资有助于企业吸引到潜在生产率较高的员工 B: 只要企业提供高工资，就能够取得高生产率 C: 高工资有助于提升员工的公平感 D: 高工资有助于降低员工的离职率
- （2）关于企业支付的超过市场均衡水平高工资的说法，正确的是（ ）。 A: 企业支付的这种高工资称为绩效工资 B: 这种高工资有助于吸引生产率高的员工 C: 这种高工资有助于降低员工的离职率 D: 这种做法在员工期望与企业保持长期雇佣关系的情况下更有意义
- 企业之所以愿意支付高工资的理由不包括（ ）。 A: 高工资有利于降低员工的离职率，强化他们的实际生产率 B: 高工资往往能够更容易让人产生公平感 C: 高工资可以提高员工的工作技能 D: 高工资能够帮助组织吸引到更为优秀的、生产率更高的员工
- ______不能够支持高工资往往能带来高效率这一假设。 A: 高工资能够帮助组织吸引到更为优秀的、生产率更高的员工 B: 高工资有利于降低员工的离职率，同时强化他们的实际生产率 C: 高工资更容易让员工产生忠诚感 D: 高工资更容易让人产生公平感