在人员招聘时成立一个专门的临时招聘小组，该小组一般应由招聘单位的人事主管以及用人部门的相关人员组成。如果是招聘高级管理人才，一般还应有（）等相关方面的专家参加。
A: 技术管理
B: 经济管理
C: 财务管理
D: 行政管理
A: 技术管理
B: 经济管理
C: 财务管理
D: 行政管理
B
举一反三
- 在人员招聘时成立一个专门的临时招聘小组，该小组一般应由招聘单位的人事主管以及（）的相关人员组成。 A: 用人部门 B: 劳动部门 C: 技术部门 D: 财务部门
- 在人员招聘时成立一个专门的临时招聘小组，该小组一般应由招聘单位的人事主管以及（）的相关人员组成。 A: A用人部门 B: B劳动部门 C: C技术部门 D: D财务部门
- 在人员招聘中，一般通过( )渠道来招聘高级管理人才。 A: 校园招聘 B: 人才招聘会 C: 员工推荐 D: 猎头公司
- 下列不属于人员招聘中常用的文案资料类型的是() A: 人员招聘管理文案 B: 人员甄选管理文案 C: 人员录用管理文案 D: 人员评估管理文案
- 招聘进入复试环节，复试小组一般应有以下哪些人员组成（） A: 用人部门代表 B: 总经理 C: 人力资源部经理 D: 资深专业人士
内容
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推销人员招聘管理的最后一个环节是（） A: 推销人员的招聘 B: 推销人员的选拔 C: 编写招聘简章 D: 录用决策
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安全评估工作小组应由（）组成。 A: 负责安全管理的相关人员 B: 负责业务管理的相关人员 C: 相关运行部门（科室）人员 D: 技术专家
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下列不属于店长的工作职责的是（） A: 卖场管理 B: 人员招聘 C: 财务管理 D: 资产管理
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招聘管理的发展有哪些（） A: 招聘管理日益战略化 B: 选拔阶段已成为招聘管理中最重要的环节 C: 招聘管理的技术不断创新 D: 招聘管理与其他人力资源管理的关系日益密切 E: 招聘工作已下放到职能部门
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企业在校园招聘时，通常会采取不同的形式组织招聘小组，包括（）。 A: 组织若干个招聘小组，对同一学校不同专业进行招聘 B: 只组织一个招聘小组，在国内若干所不同的院校流动招聘 C: 组织若干个招聘小组，在国内若干所不同的院校流动招聘 D: 只组织一个招聘小组，只在一所学校内进行招聘 E: 组织若干个招聘小组，同时奔赴不同院校进行招聘