在人员招聘时成立一个专门的临时招聘小组，该小组一般应由招聘单位的人事主管以及（）的相关人员组成。
A: 用人部门
B: 劳动部门
C: 技术部门
D: 财务部门
A: 用人部门
B: 劳动部门
C: 技术部门
D: 财务部门
A
举一反三
- 在人员招聘时成立一个专门的临时招聘小组，该小组一般应由招聘单位的人事主管以及（）的相关人员组成。 A: A用人部门 B: B劳动部门 C: C技术部门 D: D财务部门
- 在人员招聘时成立一个专门的临时招聘小组，该小组一般应由招聘单位的人事主管以及用人部门的相关人员组成。如果是招聘高级管理人才，一般还应有（）等相关方面的专家参加。 A: 技术管理 B: 经济管理 C: 财务管理 D: 行政管理
- 招聘组成员包括（）等。 A: 人力资源部门人员 B: 用人部门的主管 C: 未来的同事和下属 D: 政府劳动部门人员 E: 工会组织的人员
- 招聘组成员包括（）等。 A: A人力资源部门人员 B: B用人部门的主管 C: C未来的同事和下属 D: D政府劳动部门人员 E: E工会组织的人员
- 招聘进入复试环节，复试小组一般应有以下哪些人员组成（） A: 用人部门代表 B: 总经理 C: 人力资源部经理 D: 资深专业人士
内容
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为了确保招聘的质量，一般情况下，面试人员应该有三个部分的人员组成，即人力资源部门主管、用人部门主管和（） A: 应聘人员的保证人 B: 公司高层管理人员 C: 政府劳动管理部门 D: 独立评选人
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外部招聘普通员工的面试录用规则是（） A: 招聘专员—直线主管—部门领导 B: 直线主管—部门领导—分管领导 C: 招聘专员—部门领导—分管领导 D: 招聘专员—部门领导—人力资源部部门领导
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招聘中必须参与的部门是()。 A: 人力资源部门 B: 用人部门 C: 公司高管 D: 部门主管
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餐饮企业传统的人员招聘是由人力资源部门负责，用人部门只是被动地接收。这种方式已不能适应企业招聘到优秀人才的要求，致使人力资源部门招到的人员难以满足用人部门的需要。
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在招聘过程中，承担招聘计划制定职责的部门是（）。 A: A用人部门 B: B政府部门 C: C劳动力市场 D: D人力资源部门