招聘类型决策中，根据职务的不同可采用哪些方式来弥补职务空缺？除了（）。
A: 临时
B: 职务轮换
C: 租用
D: 承包
A: 临时
B: 职务轮换
C: 租用
D: 承包
举一反三
- 职务公告与职务投标不合适以下哪一类空缺职位的招聘？（） A: 会计职务 B: 技术职务 C: 基层管理职务 D: 销售职务
- 根据招聘方法相关内容在单位出现职务空缺
- 根据招聘方法相关内容,“在单位出现职务空缺后,从单位内部选择合适的人选来填补这个位置”,属于( ) A: 外部招聘 B: 内部招聘 C: 工作轮换 D: 校园招聘
- 根据招聘方法相关内容，“在单位出现职务空缺后，从单位内部选择合适的人选来填补这个位置”，属于（ ）。 A: 内部招聘 B: 内部调配 C: 外部招聘 D: 工作轮换
- 在管理人员选聘过程中，为防止“彼德现象”发生，通常采用的方法之一是（） A: 临时职务 B: 职务轮换 C: 委以助手职务 D: 角色扮演