将领导行为划分为“关心人”和“工作管理”两个维度的是()。
A: 密西根模式
B: 领导——成员交换理论
C: 俄亥俄模式
D: 权变模型
A: 密西根模式
B: 领导——成员交换理论
C: 俄亥俄模式
D: 权变模型
举一反三
- 将领导行为划分为“关心人”和“工作管理”两个维度的是（）。 A: 密西根模式 B: 领导成员交换理论 C: 俄亥俄模式 D: 权变模式
- 领导情境理论将领导划分为任务行为（关心任务）和关系行为（关心人）两个维度，并根据两个维度组合成四种不同领导风格。
- 领导行为四分图理论将领导行为划分为（）两个维度。 A: 生产、员工 B: 发起结构、体贴关怀 C: 关心工作、关心人 D: 领导者、被领导者
- 关于俄亥俄州立大学研究的领导行为下列说法错误的是（ ）。 A: 俄亥俄州立大学从两个维度：定规维度和关怀维度来研究领导的行为 B: 高定规维度的领导倾向于明确说明下属的工作分配和完成工作的具体方式，关注任务的目标和结果 C: 高关怀维度的领导公正而友善，关心下属，平易近人，关注员工的满意度 D: 高定规—高关怀模式的领导模式总是最有效的
- 根据俄亥俄州立大学的研究，领导行为可以分为哪两个维度？ A: 任务、结构 B: 定规、关怀 C: 关心人、关心生产 D: 定规、授权