第七章21.评价中心技术又被称为()
A: 真实性测评
B: 动态测评
C: 情景测评
D: 情景模拟测评
A: 真实性测评
B: 动态测评
C: 情景测评
D: 情景模拟测评
D
举一反三
- 评价中心技术是指采用情景模拟方式，综合运用的人才测评方法，对受测者的能力和职位胜任特征等进行人才测评的活动（） A: 小组讨论测评 B: 文件筐测验 C: 角色扮演 D: 管理游戏 E: 演讲测评
- 角色扮演法是一种()模拟性测评方法。 A: 人物 B: 故事 C: 情景
- 以开发人员素质为目的的测评称为______ A: 选拔性测评 B: 开发性测评 C: 配置性测评 D: 诊断性测评
- 无领导小组讨论是评价中心技术中经常使用的一种测评技术，采用情景模拟的方式对考生进行集体面试。（）
- 在对应聘人员进行技能测评时，常采用的测评方法是() A: 授课法 B: 职业能力倾向 C: 专业知识 D: 情景模拟
内容
- 0
员工素质测评的类型包括（）。 A: 选拔性测评 B: 淘汰性测评 C: 开发性测评 D: 诊断性测评 E: 考核性测评
- 1
员工素质测评的类型有()。 A: 诊断性测评 B: 选拔性测评 C: 考核性测评 D: 开发性测评 E: 综合性测评
- 2
员工素质测评的类型包括（）。 A: 考核性测评 B: 诊断性测评 C: 激励性测评 D: 培训性测评 E: 选拔性测评
- 3
员工素质测评的主要原则包括（）。 A: 客观测评与主观测评相结合 B: 定性测评与定量测评相结合 C: 静态测评与动态测评相结合 D: 素质测评与绩效测评相结合 E: 定期测评与随机测评相结合
- 4
人才测评的类型包括() A: 选拔性测评 B: 配置性测评 C: 开发性测评 D: 诊断性素质测评 E: 考核性素质测评