在对应聘人员进行技能测评时，常采用的测评方法是()
A: 授课法
B: 职业能力倾向
C: 专业知识
D: 情景模拟
A: 授课法
B: 职业能力倾向
C: 专业知识
D: 情景模拟
举一反三
- 综合测评是指利用各种量表或工作情景模拟等形式，对应聘者的智能（智力、技能、专业知识）和心理（个性、职业倾向性、价值观念、情商）进行测评
- 公文处理模拟法属于（ ）。 2.下列不属于心理素质和潜质测评的是（ ）。 A.价值测评 B.职业兴趣测评 C.知识能力测评 D.情商测评 答案：C
- 角色扮演法是一种()模拟性测评方法。 A: 人物 B: 故事 C: 情景
- 在以下关于职业能力倾向测评的论述中，不正确的是（） A: 能力倾向知识一种成功的可能性，而不是现实的水平 B: 标准化的职业能力倾向测评具有诊断功能和配置功能 C: 职业能力倾向测评能够有效的了解一个人在某职业领域中所具有的某种潜力 D: 职业能力倾向测评能够识别和选拔在某职业领域最可能会的成功的个体
- 在对领导技能力进行测评时，一般采用的测评工具是（）。 A: 文件筐 B: 无领导小组讨论 C: 结构化面试 D: 心理测评