下列不是薪酬战略与企业发展阶段的是()。
A: 合并或迅速发展阶段
B: 正常发展至成熟阶段
C: 无发展或衰退阶段
D: 企业战略目标阶段
A: 合并或迅速发展阶段
B: 正常发展至成熟阶段
C: 无发展或衰退阶段
D: 企业战略目标阶段
举一反三
- 以业绩为主的薪酬策略适合于（）发展阶段。 A: 正常发展至成熟阶段 B: 无发展阶段 C: 衰退阶段 D: 合并或迅速发展阶段
- 人力资源发展最新阶段是()。 A: 发展阶段 B: 整合阶段 C: 反省阶段 D: 战略阶段
- 企业的发展阶段不同,经营战略不同,因此薪酬战略也会不同,薪酬战略应与企业战略相适应,下列关于薪酬战略与企业发展阶段不相符的一项是（ ）。 A: 在企业初创阶段,适合采用低于市场水平的基本工资。 B: 在企业增长阶段,适合采用等于市场水平的基本工资。 C: 在企业成熟阶段,适合采用低于或等于市场水平的基本工资 D: 在企业衰退阶段,适合采用低于或等于市场水平的基本工资。
- 建筑火灾的发展一般可分为哪几个阶段? A: 初期发展阶段、轰燃阶段、衰退阶段 B: 引燃阶段、全盛阶段、衰退阶段 C: 初期增长阶段、全盛阶段、衰退阶段 D: 初期发展阶段、充分发展阶段、衰退阶段
- 企业处于正常发展至成熟阶段时，应采用的企业战略是（）。 A: 以投资促进发展 B: 保持利润与保护市场 C: 衰退阶段 D: 收获利润并向别处投资