企业的发展阶段不同,经营战略不同,因此薪酬战略也会不同,薪酬战略应与企业战略相适应,下列关于薪酬战略与企业发展阶段不相符的一项是（ ）。
A: 在企业初创阶段,适合采用低于市场水平的基本工资。
B: 在企业增长阶段,适合采用等于市场水平的基本工资。
C: 在企业成熟阶段,适合采用低于或等于市场水平的基本工资
D: 在企业衰退阶段,适合采用低于或等于市场水平的基本工资。
A: 在企业初创阶段,适合采用低于市场水平的基本工资。
B: 在企业增长阶段,适合采用等于市场水平的基本工资。
C: 在企业成熟阶段,适合采用低于或等于市场水平的基本工资
D: 在企业衰退阶段,适合采用低于或等于市场水平的基本工资。
C
举一反三
- 企业发展阶段不同,经营战略不同,薪酬战略也不同,薪酬战略应与企业战略相适应,下列关于薪酬战略与企业战略发展阶段不符的是() A: 在企业初创期,适合采用低于市场水平的基本薪酬水平 B: 在企业成长期,适合采用等于市场水平的基本薪酬水平 C: 在企业成熟期,适合采用低于或等于市场水平的基本薪酬水平 D: 在企业衰退期,适合采用低于或等于市场水平的基本薪酬水平
- 企业的发展阶段不同，经营战略不同，因此薪酬战略也会不同，薪酬战略应与企业战略相适应，下列关于薪酬战略与企业发展阶段不相符的一项是（）
- 薪酬战略要点为企业重视成本控制，薪酬低于市场水平，采取多种方法和手段激励员工。此战略适用于企业（）阶段？
- 对于采用稳定战略的企业,适合的薪酬战略是 A: 在短期内提供较低的基本薪酬，在长期实行奖金或股票期权计划 B: 基本薪酬所占比重较大，薪酬水平略高于市场平均水平 C: 奖金所占比重较大，薪酬水平略低于市场平均水平 D: 将企业的经营业绩与员工收入挂钩，基本薪酬所占比重相对较低
- 下列不是薪酬战略与企业发展阶段的是()。 A: 合并或迅速发展阶段 B: 正常发展至成熟阶段 C: 无发展或衰退阶段 D: 企业战略目标阶段
内容
- 0
企业在不同的发展阶段要采取不同的战略，主要有（） A: 创业阶段战略 B: 职能发展阶段战略 C: 参谋激励阶段战略 D: 集权阶段战略 E: 强化阶段战略
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企业不同发展阶段的薪酬体系中,薪酬竞争性在初创阶段
- 2
企业在不同的发展阶段要采取不同的战略，主要有（） A: A创业阶段战略 B: B职能发展阶段战略 C: C参谋激励阶段战略 D: D集权阶段战略 E: E强化阶段战略
- 3
在确定薪酬水平时，企业采用拖后型策略，即企业的薪酬水平要明显低于市场平均水平 。（ ）
- 4
―个采取稳定战略或集中战略的企业在薪酬方案的制定上，不宜于采用（）。 A: 薪酬结构中基本薪酬和福利所占的比重较大 B: 薪酬结构中基本薪酬所占的比例相对较小 C: 薪酬水平一般采取市场跟随或略高于市场水平的薪酬 D: 薪酬决策的集中度比较高