【2017二级】下列终止劳动合同的情形中,用人单位应向劳动者支付经济补偿的有( )。
A: 用人单位未及时足额支付劳动和报酬,解除劳动合同
B: 用人单位与劳动者协商一致,解除劳动合同
C: 劳动者不能胜任工作,经培训或调整工作岗位仍不能胜任工作,解除劳动合同的
D: 劳动合同期满但劳动者不同意按原劳动合同条件续订劳动合同,终止固定期限劳动合同
E: 因劳动者同时与他人建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,解除劳动合同的
A: 用人单位未及时足额支付劳动和报酬,解除劳动合同
B: 用人单位与劳动者协商一致,解除劳动合同
C: 劳动者不能胜任工作,经培训或调整工作岗位仍不能胜任工作,解除劳动合同的
D: 劳动合同期满但劳动者不同意按原劳动合同条件续订劳动合同,终止固定期限劳动合同
E: 因劳动者同时与他人建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,解除劳动合同的
举一反三
- 固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动 （ ）
- 《劳动合同法》第46条的规定中，在（）情形下，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。 A: 因用人单位违法、违约迫使劳动者依照《劳动合同法》第38条解除劳动合同的。 B: 用人单位依照《劳动合同法》第36条的规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的。 C: 用人单位依照《劳动合同法》第40条的规定解除劳动合同的。 D: 用人单位依照《劳动合同法》第41条第1款的规定解除劳动合同的。即以裁员的方式解除与劳动者的劳动合同的，用人单位应向劳动者支付经济补偿金。
- 下列终止劳动合同的情形中，用人单位不向劳动者支付经济补偿的是（ ）。 A: 用人单位未及时足额支付劳动报酬，解除劳动合同的 B: 劳动合同期满但劳动者不同意按原劳动合同条件续订劳动合同，终止固定期限劳动合同的 C: 用人单位与劳动者协商一致，解除劳动合同的 D: 劳动者不能胜任工作，经培训或者调整工作岗位后仍不能胜任工作，解除劳动合同的
- 下列终止劳动合同的情形中，用人单位不向劳动者支付经济补偿的是（ ）。 A: 用人单位未及时足额支付劳动报酬，解除劳动合同的 B: 劳动合同期满但劳动者不同意按原劳动合同条件续订劳动合同，终止固定期限劳动合同的 C: 用人单位向劳动者提出解除劳动合同，并与劳动者协商一致解除劳动合同的 D: 劳动者不能胜任工作，经培训或者调整工作岗位后仍不能胜任工作，解除劳动合同的
- 下列终止劳动合同的情形中，用人单位不向劳动者支付经济补偿的是（ ）。 A: 用人单位未及时足额支付劳动报酬，解除劳动合同的 B: 劳动合同期满但劳动者不同意按原劳动合同条件续订劳动合同，终止固定期限劳动合同的 C: 用人单位向劳动者提出解除劳动合同，并与劳动者协商一致解除劳动合同的 D: 劳动者不能胜任工作，经培训或者调整工作岗位后仍不能胜任工作，解除劳动合同的